糖果派对吧院长李琳琦到人事处开展专题调研

发布者:宣传部发布时间:2019-11-14浏览次数:450

作者:李毅 摄影:李毅 审核:陈金勇 发布:李毅


1113日下午,糖果派对吧院长李琳琦到人事处就学校人事人才工作开展专题调研。校人事处处长杭琍、人事处科级以上干部参加了此次调研。校办公室副主任陈金勇陪同调研。

杭琍从学校机构设置,师资队伍概况,教师和管理人员岗位职数,师资年龄学历结构,学校人事考核制度、分配制度,高层次人才工作等方面作了汇报,梳理剖析了当前人事工作中存在的问题。

李琳琦听取了人事处的工作汇报,对人事处的工作给予肯定。他指出,学校人事部门在校党委和行政的领导下,围绕教师队伍的引进和稳定、师德师风建设、教师队伍的考核和激励,人事分配制度改革等方面做了大量的工作,学校教师队伍数量和质量得到了改善,教师干事创业的积极性和主动性得到了提升,教师教学整体水平得到了提高,人才培养质量得到了社会认可。

李琳琦指出,新时代对高等教育提出了新要求,党中央、国务院颁布了《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》,省委、省政府也配套出台了相应文件,强调教育质量的提升,首先要加强教师队伍建设。如何贯彻党中央、国务院和省委省政府文件精神,如何落实习近平总书记提出的“四有”好老师要求,如何提升学校教师教育教学水平,如何推动学校地方应用型高水平大学建设,需要我们认真思考,分步加以解决。

李琳琦强调,教师队伍素质的提高还面临一些问题,明显表现在:“四个不足”“一个不优”:数量不足、水平不足、压力不足、动力不足和结构不优。就下一步工作,李琳琦指出,一要抓人才队伍的引进和稳定。“两手抓、两手都要硬”,既要扩大教师队伍总量也要提高教师队伍质量。要通过应届毕业招聘、高层人才引进、退休专家返聘、同城高校互聘等形式,多措并举做好人才引进工作;要通过抓“两头”促“中间”做好现有教师队伍的稳定工作,为高层次人才,为优秀青年教师提供更好更多发展平台,推动教师队伍整体协调发展。二要抓教师队伍建设资源保障。要进一步加大教师队伍建设的经费投入,不断提升教师业务素质、提高教师工资待遇、改善教师工作条件,让学校教师在岗位上有幸福感、事业上有成就感、社会上有荣誉感。三要抓教师队伍考核和激励机制的建设和完善。要建立职能部门、二级学院的目标管理责任制和任期考核制;要完善对教师的考核和激励制度。要自上而下层层传导压力、层层激活动力,进一步激发各层级各类人员干事创业的激情,从而推动学校事业又好又快发展。

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